Δώρο Πάσχα 2015

Δώρο Πάσχα για το 2015 δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους οι μισθωτοί που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου . Το δώρο θα πρέπει να καταβληθεί απο τους εργοδότες μέχρι την Μεγάλη Τετάρτη 08/04 στους εργαζόμενους που το δικαιούνται. Ωστόσο, το Δώρο Πάσχα έχει καταργηθεί για τους συνταξιούχους και τους υπαλλήλους του δημόσιο τομέα, ενώ φέτος δώρο θα πάρουν και οι άνεργοι που επιδοτούνται από τον ΟΑΕΔ.

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα το 2015

Όλοι οι μισθωτοί που εργάζονται σε επιχειρήσεις του ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα. Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν η αμοιβή τους υπολογίζεται ως ημερομίσθιο ή ως μισθός. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, αν κάποιος εργαστεί καθ’ όλη τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δικαιούται μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης από την εργασία, ο μισθωτός αυτός δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Για τους αμειβόμενους με μισθό, το Δώρο Πάσχα θα ισούται με ένα ποσό που θα αντιστοιχεί στο 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Αν κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα κανονικά καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη. Βεβαίως, ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα. Για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα απαγορεύεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.

Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

Δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα:
  • ο χρόνος υποχρεωτικής άδειας από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
  • Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
  • Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, στην περίπτωση πιστοποίησής του μέσω γνωμάτευσης από ασφαλιστικό οργανισμό.
  • Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα. Για παράδειγμα, εάν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το ασφαλιστικό του ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι και οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα

  • Δεν καλύπτονται από το επίδομα οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
  • Δεν λαμβάνεται υπόψη το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
  • Όσον αφορά την απεργία, η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία. Κατ’ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Επομένως, οι μισθωτοί δε δικαιούνται να λάβουν δώρο για τις μέρες που απήργησαν ή πραγματοποίησαν στάση εργασίας.

Υπολογισμός του Δώρου

Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση αποτελούν τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Αν η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Στις τακτικές αποδοχές περιλαμβάνεται και το επίδομα αδείας. Επομένως ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 .

Δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ: Ποιοι άνεργοι το δικαιούνται και πότε θα το λάβουν

Δώρο Πάσχα από τον ΟΑΕΔ για το 2015 θα λάβουν εκτός απο όλους τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, εως τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου οι δικαιούχοι άνεργοι που παίρνουν τακτικό επίδομα ανεργίας από 1ης Ιανουαρίου εώς και 30 Απριλίου

Για τους άνεργους του ΟΑΕΔ το Δώρο Πάσχα ισούται με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας ενώ χορηγείται ολόκληρο μόνο όταν οι επιδοτούμενοι έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30η Απριλίου.

Ως ποσό, το δώρο Πάσχα του ΟΑΕΔ είναι ίσο με το μισό του μηνιαίου ποσού του επιδόματος ανεργίας και ανέρχεται συνολικά στα 12,5 ημερήσια επιδόματα εφόσον έχουν επιδοτηθεί για όλο το χρονικό διάστημα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου.

Στην περίπτωση που οι επιδοτούμενοι άνεργοι έχουν συμπληρώσει μικρότερη διάρκεια επιδότησης, δικαιούνται ενίσχυση ίση με τρία ημερήσια επιδόματα ανεργίας για κάθε μήνα επιδότησης.

Αναρτήθηκαν τα κουπόνια της Ψηφιακής Αλληλεγγύης για τους δικαιούχους του κοινωνικού μερίσματος

Αύξηση στο νέο βασικό μισθό και το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ

 

 

a7712e2f91c841f0eb079475d9cb6680fa650add